En liten del av organisationen (ledarna) stå för en stor del av hur kulturen ser ut och hur medarbetarna mår, agerar och presterar.
Duktiga chefer utvecklar sig och tränar i att förbättras
Tyvärr är det långt ifrån alla chefer som vet hur de ska leda på ett sätt så att deras medarbetare mår bra och når sin fulla potential. Ledarskap är en färdighet som behöver övas upp precis som vilken annan expertis som helst.
Det finns en rad områden som avgör om en person kommer att vara en bra ledare. Bland dessa områden finns kommunikation och tydliga förväntningar, givande samtal, en god förmåga att hantera och lösa konflikter, lyhördhet och feedback.
Vi lär oss bäst genom att kombinera teori och praktik
Att lära sig något nytt, oavsett om det är att spela fotboll eller bli en ännu bättre ledare, kräver inte bara teoretisk förståelse utan även praktisk träning. För att få förändring, att växa och att utvecklas på riktigt behöver vi öva och utmana oss i samspel med andra personer som uppstås i situationer i praktiken.
Duktiga ledare har följande gemensamt:
- De är kommunikativa och tydliga med förväntningar
- De har förmåga att föra en dialog och lyssna på sina medarbetare i olika frågor
- De ger ofta feedback (helst varje dag)
- De inspirerar och visar att arbetet är meningsfullt
- De skapar förutsättningar för samarbete inom gruppen
- De har god förmåga att hantera och lösa konflikter