Forskning visar entydigt att hållbarhet och jämställdhet är avgörande för arbetsplatsers framgång. Organisationer som har en mångfald av kön, ålder, språk och etnicitet presterar bättre och är mer lönsamma än homogena organisationer.

Jämställdhet driver framgång
I vår roll som rekryterare har vi en viktig position för att påverka medarbetarstrukturer och driva utvecklingen framåt. Vi strävar därför alltid efter att presentera ett balanserat och jämställt urval av kandidater. För att transparent visa vår insats redovisar vi årligen vårt jämställdhetsindex, som tydligt visar fördelningen mellan män och kvinnor i våra rekryteringsuppdrag.

Mångfald och kvalificerade kandidater
Vi vet att många företag och organisationer ofta söker kandidater inom ett alltför begränsat urval, särskilt när det kommer till chefspositioner och styrelseplatser. För att driva förändring söker vi brett och expansivt, med ambitionen att hitta den bästa talangen oavsett bakgrund. Det finns många kvalificerade individer som inte alltid får den chans de förtjänar, men som kan bidra lika mycket till organisationens framgång.

Vi ser rekrytering som mer än att bara fylla tomma stolar. Varje rekrytering är en möjlighet att höja produktivitet, innovationsförmåga och lönsamhet i organisationen, samt att bidra till ett starkare, mer inkluderande och demokratisk samhälle.