Hoppa till innehåll

Vi är en värderingsdriven organisation

Det här tror vi på!

Värderingar som bara finns nedskrivna på ett papper eller en vägg på kontoret är meningslösa om de inte aktivt styr vårt dagliga arbete. Det är först när värderingarna verkligen påverkar våra tankar och interaktioner att de får en verklig betydelse och fungerar som en kraftkälla.

Värderingar utgör grunden för företagskulturen och formar den känsla människor upplever när de är i kontakt med organisationen. De skapas och styrs av ägarna, som formar styrelsen och som genomsyrar ledningsgruppen och hela organisationen. När värderingarna är en levande del av vår kultur och vårt arbete, påverkar de hur vi samarbetar, beslutar och bemöter våra kunder och kollegor.

 

Värderingarnas betydelse

Varumärken, affärsidéer, produkter och omvärldsstrategier genomgår ständigt omprövningar, anpassningar och förnyelse.
Men allt vilar på värderingarnas plattform. Dessa värderingar är konstanta över tid, och det är just därför de är så oerhört betydelsefulla.

Dessa tre korta meningar är våra vägledande värderingar. Orden i sig är inte heliga, men dess betydelse och kraft är det.

Mod

Att ha mod innebär att vi finns till för att hjälpa människor att få det bättre. När vi ser något som behöver rättas till, försöker vi uppfinna nya lösningar.

Skapa

Att skapa handlar om att vara kreativ och finna lönsamma lösningar. Det innebär att vi hjälper varandra och delar med oss av vår kunskap till kollegor, uppdragsgivare och vår omgivning. Vi strävar efter att göra varandra bättre och är generösa med vår klokskap, livserfarenhet och tankar, både i det lilla och det stora.

Förändra

Att förändra handlar om att ta ansvar. Vi är ingen toppstyrd organisation; de som utför det dagliga arbetet är också de som fattar de bästa besluten, även om det ibland är obekvämt. När vi identifierar en utmaning, agerar vi snabbt. Vi föredrar att testa och prova nya saker snarare än att bara fundera och analysera på egen hand.